Socijalno partnerstvo u svijetu rada
Rusko socijalno partnerstvo u svijetu radaogleda se u Kodeksu rada. Posebna se pozornost posvećuje društvenom i gospodarskom životu zemlje. Pojam "socijalno partnerstvo" znači sustav odnosa između države, lokalnih vlasti, poslodavaca i zaposlenika. Svrha članka zakona je osigurati koordinaciju interesa poslodavaca i zaposlenika u pitanjima reguliranja rada i drugih odnosa. Poslodavci i zaposlenici su stranke partnerstva u osobi ovlaštenih predstavnika utvrđenog naloga.
Prema zakonu o radu, sustav socijalnog partnerstva ima više razina:
Savezna razina. Ona raspravlja o osnovama reguliranja odnosa u radnoj sferi.
Regionalna razina. Služi za određivanje reda regulacije od strane subjekata Federacije u skladu s postojećim ovlastima.
Teritorijalna razina utječe na područje grada, distrikt.
Lokalna razina. Na toj se razini provodi regulacija međusobnih odnosa između poslodavaca i zaposlenika u organizaciji.
Razina podružnice provodi se sektorskim propisima.
Načela socijalnog partnerstva su unutar sektora i uključuju sljedeća pitanja:
- jednaka djelovanja između stranaka;
- razmatranje zajedničkih interesa i poštivanje među strankama;
- interes za sudjelovanje u ugovornim odnosima obiju strana;
- državnu pomoć u razvoju i jačanju demokratskog socijalnog partnerstva;
- upravljanje "zakonodavstvom Ruske Federacije" i druge pravne propise stranaka i njihovih predstavnika;
- Prisutnost ovlasti predstavnika stranaka;
- Mogućnost slobodnog izbora kada se raspravlja o pitanjima koja se odnose na radnu sferu;
- prihvaćanje obveza od strane stranaka na dobrovoljnoj osnovi;
- realnost provedbe obveza;
- obvezno poštivanje Kolektivnog ugovora;
- organizacija nadzora nad poštivanjem sporazuma i sporazuma u kolektivu;
- odgovornost stranaka i njihovih predstavnika u slučaju neispunjavanja kolektivnih ugovora i ugovora kroz njihovu krivnju.
Prema "Zakonu o radu" predstavnici zaposlenikasu sindikati. Socijalno partnerstvo u svijetu rada podrazumijeva postojanje povjerenstava kao tijela socijalnog partnerstva. Povjerenstva bi trebala raditi na reguliranju odnosa socijalne i radne snage na razini partnerskog sustava. Postizanje pristanka suprotstavljenih interesa kroz pregovore, uklanjanje složenih problema između poslodavaca i zaposlenika je ono što čini socijalno partnerstvo u svijetu rada. Glasovanje se donosi glasovanjem stranaka povjerenstva. U slučaju sporova između stranaka tijela, izrađuje se protokol nesuglasica. Rješava se u skladu s postupkom rješavanja sporova.
Društveno partnerstvo u svijetu rada dosegnenjihove ciljeve kroz primjenu kolektivnog pregovaranja, međusobnih konzultacija, sudjelovanja radnika, kao i predstavnika u području upravljanja. Industrijska demokracija je oblik partnerstva.
Nedavno je u našoj zemlji bilopolitičke promjene. Prijelaz u gospodarstvu i tržišnim odnosima doveo je do promjena u pitanjima socijalnog partnerstva. To je dovelo do pojave novog tipa pravnih ugovora i akata. Dokumenti omogućuju proširenje ugovornog propisa u pitanjima radne snage. Danas se sporazumi zaključuju ne samo na razini organizacije, već i uz pomoć subjekata Federacije. Zakonsko partnerstvo čiji je cilj uspostavljanje općih načela regulacije rada postao je ugovor o socijalnom partnerstvu. Zaključuje se između predstavnika poslodavaca i zaposlenika na različitim razinama: teritorijalnom, saveznom, regionalnom, sektorskom.
</ p>
