Ako ćete biti odbačeni zbog smanjenja osoblja

Smanjenjem stručnjaka važno je pridržavati sesvih zakonskih zahtjeva postupka i izvršiti sva plaćanja koja su zakonski nametnuta stručnjaku. I zaposlenici i poslodavci trebaju uzeti u obzir da je smanjenje broja zaposlenih zbog promjene vlasništva moguće tek nakon postupka ponovne registracije vlasništva nad poduzećem. Odbacivanje smanjenja osoblja je nemoguće ako je zaposlenik službeno na bolovanju, na porodni dopust ili na redovite praznike. Zakonska regulativa jamči zaštitu trudnica, pa ih ne smije otpuštati radi smanjenja broja zaposlenih. U slučaju smanjenja broja zaposlenika, ne možete biti odbijeni:

• žene koje podižu dijete koje nije navršilo 3 godine života;
• službene majke su osobe koje imaju dijete mlađe od 14 godina;
• Žene koje su ovisne o djeci službeno priznate kao onesposobljene;
• Ostale osobe koje obavljaju navedene dužnosti.

Zaposlenici koji spadaju pod gore navedenokategorija, treba zapamtiti da glava može smanjiti jedinicu osoblja koju zauzimaju. U tom slučaju, poslodavac predlaže drugačiji položaj ili je otkaz suglasnost stranaka.

Prije nego što zaposleniku napiše pisanoobavijest o smanjenju, član osoblja mora mu pružiti priliku za prelazak na drugu poziciju. Odbijanje prelaska na novi posao ili pristanak zaposlenika mora biti u pisanom obliku. Smanjenjem osoblja, poslodavac može ponuditi zaposleniku prijelaz na plaćeni post ispod, a već zaposlenik odluči pristati na to ili ne. Za poslodavca je vrlo važno obavijestiti zaposlenika o očekivanom otkazu: u slučaju smanjenja broja zaposlenika, stručnjaka treba upozoriti 2 mjeseca, uz potpunu likvidaciju poduzeća 3 mjeseca. U slučaju kršenja ovih uvjeta, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu sudu o nezakonitosti postupka. U pisanom obliku, zaposlenik mora potpisati i datum. Od tog datuma čuva se dvomjesečno izvješće, nakon čega se zaposlenik mora očistiti kad napusti. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest o smanjenju, službenik za ljudske resurse mora izraditi čin ne-potpisivanja, ovaj dokument ima istu pravnu snagu kao i obavijest o otkazu za smanjenje broja osoblja.

Ako poduzeće ima sindikatposlodavac obavezno obavještava voditelja sindikata o smanjenju u roku od dva mjeseca. Predsjednik sindikata izražava svoj pristanak ili neslaganje s ovim postupkom. Zakon obvezuje poslodavca da obavijesti centar za zapošljavanje o predstojećem otkazu o smanjenju osoblja.

Kada se zaposlenik otpusti radi smanjenja broja osoblja, potrebno je izvršiti sljedeće vrste plaćanja:

• konačni obračun plaća;
• naknada za neiskorištene dane odmora;
• naknadu u iznosu prosječne zarade (otpremnine).

Sva plaćanja moraju biti izvršena do posljednjegradni dan. Prilikom izračunavanja članova osoblja za smanjenje broja zaposlenika, ne očekuje se dvotjedno radno vrijeme za otkaz. U radnoj knjizi koja je izdana u rukama posljednjeg radnog dana mora se zapisati: "Odbačeno zbog smanjenja broja zaposlenika".

U roku od 14 dana od prestanka zaposlenikamorate se prijaviti u centar za zapošljavanje. Ova postavka jamči pravo na isplatu naknade od prethodnog poslodavca u roku od 2 mjeseca u iznosu prosječne plaće. Ako je tijekom tog razdoblja zaposlenik pronašao novi posao, izgubio se pravo na primanje uplata.

Odbacivanje smanjenja osoblja je neugodan događaj, stoga je vrlo važno znati kako zaštititi svoja prava.