Plaćanje poslovnih putovanja

Putovanje zaposlenih za obavljanje poslovaupute izvan vašeg grada nazivaju se poslovnim putovanjima. Rad koji ima putnički karakter ne može se prepoznati kao poslovno putovanje. Troškovi povezani s takvim putovanjima moraju biti nadoknađeni.

Plaćanje putnih troškova osigurava povrat sredstava utrošenih na:

- smještaj;

- putovanja;

- komunikacijske usluge;

- izvršenje dokumenata, itd.

Pored toga, dnevni dodatak trebao bi se isplaćivati, uz održavanje prosječne zarade (članak 139. TC), sukladno Odluci Vlade 922. od 24. prosinca 2011. godine.

To se događa da je spremljena prosječna zaradaje manja od prosječne plaće koju zaposlenik može primiti bez napuštanja radnog mjesta izravno. Zatim neki menadžeri plaćaju dodatni novac, vođeni stvarnom zaradom.

Često poslovno putovanje uključuje vikende. Evo opcija:

- dugo poslovno putovanje (više od tjedan dana) i zaposlenik je prisiljen ostati na mjestu službenog zadatka (tj. ne vraćena);

- Zaposlenik se šalje vikendom, tako da, uzimajući u obzir cestu, započeti izvršenje naloga od ponedjeljka.

Postavlja se pitanje: trebam platiti putovanje vikendom?

Razmotrite mogućnosti kada su zaposlenici vikenda na putu.

1. Važno je razmotriti jesu li bili zaposleni u poslu ovih dana. Prema točki 9. Odluke Vlade br. 749 od 13. listopada, Prosječnu zaradu zaposlenika koji je bio na poslovnom putovanju, uzimajući u obzir dane provedene na cesti (i prisilne zaustavljanja), treba održavati prema danima rada određenim rasporedom. Osim toga, poslodavac je obvezan platiti za aktivnosti provedene tijekom vikenda u dvostrukom iznosu (članak 153. KZ). Vođeni istim člankom, zaposlenik ima pravo odabrati: "odlazak" slobodnim danom uz plaćanje jednog (ne dvostruko) ili dvostruko plaćanje za "razmaženi" vikend.

Ako zaposlenik, na poslovnom putu,bio je uključen u rad na njegov vikend (s potvrdom u poretku), prosječna zarada neće biti sačuvana, a svaki dan podliježe plaćanju, odnosno, art. 153 TC. Ako zaposlenik nije bio uključen u posao tijekom vikenda, tada neće biti izvršena isplata poslovnih putovanja.

2. Druga mogućnost je odlazak (ili vraćanje) vikendom. U praksi takvi dani često ostaju bez plaćanja. Nadzornik ih može dopustiti da kasnije "prošetaju" (i dokumentirano, takvi kompenzacijski vremenski rokovi obično nisu formalizirani). Ali ovo je pogrešno.

Ovi se dani moraju također platiti dvostruko ilijednu, ali s odredbom posebnog dana za odmor nakon toga. Ostatak vrijeme - vrijeme kada radnik bude slobodna od radnih obaveza nastupa mogu provoditi svoju osobnu diskreciju (. točku 106. TC) i poklapa s odlaskom (ili dolazak) dan odmora koristi ne može biti (barem u potpunosti) , dakle, mora biti priznat kao radnik.

Ovdje se pojavljuju brojna nova pitanja: što treba udvostručiti kada zaposlenik prima uplatu koja odgovara plaći? Kako treba platiti vrijeme koje je osoba potrošila na putu? Postoji li dvostruka stopa u danima dolaska / odlaska, bez obzira na broj sati provedenih na putovanju? Nažalost, regulatorni dokumenti ne reguliraju ovu situaciju.

Ova pitanja, možda, to je više svrhovito riješitikako slijedi. Prema tome, čl. 132 TC, plaća, među ostalim, ovisi o potrošnji rada. Stoga, ako je zaposlenik potrošio, recimo, samo 2,5 sata od vikenda, dvostruka dnevna stopa bi očito bila previsoka. A ako se vratio kući u nedjelju nakon 23.00 sata, naprotiv - to je nedovoljno jer se standardna dnevna zarada izračunava od osam sati, a u ovom slučaju se troši mnogo više.

Većina menadžera plaća za aktivnostiradnicima vikendom, s obzirom na broj sati koje su radili. Možda bi takva uplata poslovnih putnika u ovoj situaciji bila najoptimalnija. U svakom slučaju, svaka opcija treba biti fiksirana u lokalnim regulatornim aktima organizacije.