Kako dobiti mirovinu

Mnogi građani mogu bitikako se izračunava mirovina? Što se sastoji od toga i koje su vrste dostupne? Koje su prednosti i nedostaci državnih mirovinskih fondova i njihovih ne-državnih kolega. Postoje i drugi jednako važni problemi.

Svaki građanin ima pravo na odmor, napogotovo ako je to pitanje umirovljenja. To znači da će raditi u poduzeću koje je osoba angažirana tijekom svog radnog vijeka trebala osigurati to za ostatak svog života. Nema sumnje da se poduzeće mora sama predvidjeti, to se provodi putem mirovinskog fonda, gdje svaki poslodavac provodi obvezne doprinose. U Ruskoj Federaciji formiranje, obračun, isplatu mirovine provodi se obvezno pridržavanje zakona "Na radnu mirovinu u Rusiji". Ako govorimo o tome kako se mirovina isplaćuje, valja spomenuti da ona ne može biti samo obvezna, već može biti dopunjena dobrovoljnom mirovinom koja ukazuje na mogućnost korištenja ušteda koje se nalaze u neknjižnom mirovinskom fondu. Postoji nekoliko vrsta obvezne mirovine, od kojih možete navesti svaki od njih: invalidska mirovina, naknade za preživjele i klasična starosna mirovina. Radna mirovina uključuje tri komponente: osnovno, osiguranje, akumulativno.

Osnovni dio mirovine

Svaka organizacija i poduzeće obveznokako bi platili državnom obveznom osiguranju, oko pola tih sredstava prenosi se u mirovinski fond. Sva ta sredstva nisu nominalna, tj. Jednostavno se prenose u fond, gdje se koriste za tekuća plaćanja postojećim umirovljenicima. To je dio koji je osnovni dio mirovine, čija se veličina određuje ovisno o minimalnom iznosu života, proračunskim sredstvima i inflaciji. Osnovni je dio potpuno neovisan o duljini usluge, iznosu plaća, može se plaćati strancima i osobama koje nemaju državljanstvo, koji stalno borave na području Rusije.

Kako dobiti mirovinu: dio osiguranja

Osiguranje se značajno razlikuje od osnovnihčinjenica da ima vezu s određenom osobom, a njegova veličina ovisi o razdoblju predviđenih plaćanja, kao io iznosu akumuliranih doprinosa. Svaki poslodavac provodi obvezne doprinose u iznosu od 8-14% iznosa koji se oporezuje za jednog zaposlenika, uobičajeno je uključiti ne samo samu plaću, već i druge fondove koje poduzeće potroši na jednog zaposlenika.

Kako nastaje starosna mirovina: mirovina s financiranjem

Izračun ovog dijela provodi se na sličan način,kako se izračunava dio osiguranja, ali mirovinski kapital u ovom slučaju zamjenjuje se iznosom štednje. Ove uštede za svakog građanina navedene su u posebnom dijelu osobnog računa. Značajka financiranog dijela je da se stavlja na razne investicijske alate, može se prenijeti na razna sredstva za implementaciju upravljanja, kao i mogućnost ulaganja u različite instrumente, uključujući vrijednosne papire. Svaka radna osoba može samostalno upravljati svojim dijelom mirovine koji financira, što mu daje pravo odbiti ili suglasni surađivati ​​sa određenom upravnom tvrtkom ili fondom.

Prednosti korištenja nevladinih organizacijasredstva su prilično očita. Prije svega, vrijedno je govoriti o mogućnosti učinkovite investicije sredstava koja će osigurati učinkovit rast mirovina. Državni fondovi odabiru za investiranje takve instrumente koji se smatraju vrlo pouzdanim, međutim, to negativno utječe na njihov profitabilnost.

Dakle, sada treba biti jasno kako se obračunava mirovina.