Kako napisati svojstvo? Kratke preporuke

Prije ili kasnije, gotovo prije nego što se svatko od nas podignepitanje kako napisati karakterizaciju. Lako se nositi s ovim radom, ako zamislite koje informacije blokiraju taj dokument bi trebao sadržavati.

Prvi blok (na samom početku karakteristike)bi trebao upoznati poslodavca (ili drugi službenik) s biografskim podacima. Puno ime zaposlenika, datum i mjesto njegova rođenja, obrazovanje primljeno. Ako postoji više diploma, onda su navedene u kronološkom redoslijedu ili stavljaju na prvo mjesto obrazovanje koje omogućuje da zauzme takav položaj.

Druga jedinica treba obavijestiti o postuzaposlenika, njegovih dužnosti, vremena rada u ovoj jedinici. Ako se karakteristike učenika izvuče iz prakse, tada su naznačene zadaće i ciljevi njegova rada. Ako je riječ o zaposleniku tvrtke, navedene su sve faze njegovog rasta karijere.

Sljedeće su osobine koje se odnose na profesionalnu sferu. Potrebno je procijeniti radnu sposobnost i kompetenciju zaposlenika, njegove poslovne i profesionalne kvalitete.

Ako je opisana za zaposlenika smjesto rada, osobito menadžer, zahtijeva pozornost na poslovne sposobnosti: sposobnost rada u timu, organiziranje rada i tima, sposobnost rada s dokumentima itd.

Ako se karakteristiku daje studentu na temelju proizvodne prakse, trebate navesti kako se pokazao tijekom vježbe, kakve poslovne i profesionalne kvalitete pokazao.

Kako napisati opis zaposlenika različitihspecijaliteti? Naravno, ti dokumenti, ovisno o jednoj shemi, bit će različiti u sadržaju. Dakle, ako za vođe prije svega trebaju staviti svoje organizacijske kvalitete, onda, na primjer,

karakterizirajući ljude slobodnih zanimanja, bolje je najprije ukazati na njihove kreativne kvalitete: talent i kreativnost, sposobnost da se brzo pronađe nešto novo.

U sljedećem dijelu svojstva,karakteriziraju sposobnost zaposlenika da komunicira s kolegama i podređenima, a za studenta - točno ispunjava zahtjeve nastavnika ili voditelja prakse. Ovdje možete navesti osobne osobine: marljivost, profesionalnost, dobrohotnost.

Neki uredski kadrovi više nisurazmislite o tome kako napisati opis. Oni su unaprijed pripremili predložak pomoću kojeg brzo i jednostavno sastavljaju dokument. Predložak navodi mnoge kvalitete zaposlenika. Skladatelj karakteristika može izabrati samo one potrebne.

Neki neiskusni vođe, razmišljajući o tome kako napisati lik, zaboravite napisati.

Prvo, sukladno članku 14. TC-a,Karakteristika, kao dokument koji sadrži osobne podatke, izdaje se samo na pisani zahtjev i mora biti potpisan. Ovo se također odnosi na slučajeve u kojima je karakterizacija izdana na zahtjev agencija za provedbu zakona.

Drugo, karakterizaciju donosi neposredni nadzornik, ali ga potpisuje nadređeni nadzornik i ovjerava okrugli pečat.

Konačno, dokument mora biti pravilno registriran i imati odlazni broj.

</ p>