Vodstvo je vještina koja se može steći

U životu naiđemo na različite ljude, uključujućibroj i sa voditeljima. Samo će takva osoba početi razgovarati i odmah postane jasno: ovo je vođa. To je nešto što jasno razlikuje od gomile. Je li vodstvo kongenitalno obilježje? Naravno, u tom je svojstvu veliki dio prirode, ali osoba to može, i radi na sebi, to stječe.

• Daleko od strahova i sumnji! Ljudi se boje strahova svojih postupaka. Budite osoba koja preuzima svu odgovornost. Da, suočit ćete se s većim rizicima, ali kao rezultat toga bit će opravdani. Ali bezumno se penjati u bazen bez glave ne vrijedi. Razumjeti zašto se ovo bojiš. Možda tvoje strahove nisu uzaludni. Zatim ih treba prihvatiti. Ali nemojte se bojati! Ni u kojem slučaju.
• Biti odgovoran! Ovo pravilo glatko slijedi od prethodnog. Ljudi će vas slijediti ako shvate da možete odgovoriti za sebe, i za njih, za odluke koje donosi zajednički rad. Započnite malu stopu, optužujući druge jer, u stvari, sve je u vašim rukama.
• Pomozite svom okruženju tako da bude približanrasla je s vama. Nije nužno biti ponosna ptica koja se popela i zastrašujuće gleda na druge. Uostalom, vodstvo ne hoda na glavi. Dakle, samo dobivate negativne emocije koje dolaze od vaših kolega i zaposlenika. Učinite to da vas poštuju, ali nemojte se bojati. Kao rezultat toga, dobit ćete kohezijski tim.
• Prikaži interes za ljude. Nakon što ste proučavali navike, karakteristike i karakter vaših podređenih, možete postići mnogo više. Zahvaljujući tom znanju usmjerit ćete svoje vještine u pravom smjeru, koristeći puni potencijal vaših zaposlenika. Plus sve će biti vaše približavanje zaposlenicima.

1. Odgovornost u širem smislu. Osoba koja sebe naziva vođom nikada neće teret staviti na tuđe racije. Prije bilo kakvih problema stajat će čvrsto, postavljajući pitanje: "Što dalje?" umjesto "Tko je kriv?" A odgovornost je ne davati prazna obećanja, jer u ovom slučaju je ugled vrlo važan. Samo ne trebate obećati nešto što je nemoguće ispuniti.
2. Svrhovitosti. Vodstvo je prije svega znanje o smjeru kojemu treba težiti. Obično, u gomili nitko ne zna tko, gdje i zašto. Vođa je osoba koja će postaviti cilj i on će izraditi plan za njegovo postizanje. I upornost na to pitanje je važna. Budite sigurni u svoju ideju.
3. Osobni razvoj. Vodstvo znači da ne stoji mirno. Osoba treba rasti duhovno, psihički, pa čak i fizički. I poboljšati njihove profesionalne vještine.
4. Društvenosti. Nemoguće je učiniti bez mogućnosti komuniciranja. Moramo razgovarati o svemu, s obzirom na svaku riječ. Ali govor bi trebao biti jasan, bez abstruse fraze, jer neki ljudi jednostavno ne razumiju. To uključuje sposobnost slušanja i slušanja ljudi, kao i uvjeravanja. Važna su međusobna povezanost između čelnika, tzv. Vodstvo, koji uključuje cijelu hijerarhijsku strukturu.
5. Samodisciplina. Vođa ima snažnu volju, mora biti u stanju preći sebe i svoje principe, ako je to nužno za postizanje cilja.