Suvremeni gradilišta pune susavjete i preporuke za ispravne sažetke, intervjue, prikladne odgovore na pitanja iz regrutora i slične informacije. Pronađite pristojan posao je stvarno jednostavan, ako slijedite nekoliko jednostavnih istina.
- Pozovite komad papira, to jest, kompetentno sastavljen životopis.
- Oni su zainteresirani za ono što kandidat zaista zna kako učiniti, tj. Provjeriti svoje profesionalne vještine.
- Odbijte za obmanu i nedosljednost pisane i otkrivene.
Malo razjašnjenje o tekstu "dostojan posao".
U ovom članku to značipravni posao, nije povezan s nezakonitim aktivnostima, potrebno znanje i iskustvo kandidata predstavlja svoje mogućnosti rasta (karijeru, profesionalni ili imovine) i plaća samo iznad tržištu rada za radno mjesto. Ključni koncept u definiciji je dopisivanje.
Što je veći post, to manjezahtijevaju visoko specijalizirane profesionalne vještine. Nije toliko važno da financijski direktor transnacionalne korporacije zna kako napraviti objavljivanje, ali strateško razmišljanje i menadžerske vještine bit će primjerene. Isto tako, kada se popunjavaju slobodni radovi za bankarskog operatora, iznijet će se tzv. Teške vještine, odnosno skup računovodstvenih i ekonomskih znanja s odličnim znanjem o specijaliziranim softverskim proizvodima. Profesionalne vještine i znanje moraju se nužno odraziti u sažetku kandidata.
Postoji teorija znakova, prema kojima,regruteri, prisiljeni redovito pregledavati desetke, stotine životopisa, kako bi ubrzali taj proces, tražeći određene znakove ili markere. Za svaki natječaj sastavlja se profil profila ili karata kompetencije s popisom ključnih pretraživačkih mjesta (zapošljavanje nije tako formalizirano u malim i srednjim poduzećima). U pravilu to je iskustvo, obrazovanje i dob. U slučaju primanja "praznih" životopisa, profesionalne vještine u kojima se ne odražavaju ili ne zadovoljavaju uvjete za upražnjeno radno mjesto, zaposlenik HR-službe nemilosrdno ili indignativno baca u košaru. Važno je zapamtiti da se mogu razmotriti različita slobodna radna mjesta ili područja djelovanja. Na primjer, kandidat može tražiti položaj voditelja prodaje ili voditelja razvoja distribucijske mreže. U ovom slučaju, potrebno je napraviti dva različita sažetaka, od kojih svaki naglašava one profesionalne vještine koje najviše udovoljavaju odabranom položaju. I poslati regrutere potrebne su različite životopise kako bi se povećale šanse za ulaženje u broj pozvanih.
U slučaju voditelja prodaje, trebali biste se usredotočiti na osobni volumen
prodaje, provedbe plana, potraživanjanepodmirene obveze, broj članaka; zauzeti položaj voditelja razvoja, bilo bi prikladno spomenuti broj ugovora sklopljenih s novim distributerima i odražavati njihov geografski položaj i dinamiku. Naravno, podaci koji se odražavaju u životopisu trebaju biti najmanje 90% pouzdani, posebno u odjeljku "profesionalne vještine", jer se to odmah provjerava. Prije nego što objavite životopis za posao, preporučljivo je istaknuti ključne točke u opisu posla.
Nakon što ste napravili životopis trebate točku, naglašavajući najprikladniju usklađenost s očekivanjima tvrtke, čime možete značajno povećati šanse za uspješno pronalaženje posla.
</ p>
