Čl. 76 TC RF s komentarima. Obustava s posla

Ako zaposlenik krši odredbe radnog pravaposlodavac primjenjuje sankcije na njega. Jedan od njih je suspenzija s posla. Čl. 76 LC RF utvrđuje razloge za primjenu ove mjere.

Popis naveden u članku nijeiscrpan. U federalnom zakonodavstvu, drugim pravnim dokumentima mogu se utvrditi i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan ukloniti radnika od obavljanja svojih dužnosti. Razmotrimo značajke realizacije stavki stavke. 76 TC RF s komentarima stručnjaka.

Opće informacije

Obustava s posla, osnova za koju se utvrđuje 1. dio čl. 76 LC RF, - privremeni isključenje radnika za izvršenjenjihove radne dužnosti. Ova se mjera primjenjuje na inicijativu poslodavca ili po nalogu (zahtjeva) zaposlenika i tijela ovlaštenih saveznim zakonodavstvom i drugim industrijskim normama.

teren

Kao što je Čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora ukloniti zaposlenika:

• Pojavila se u stanju intoksikacije u poduzeću.
• Neobučene i naknadno testirane vještine, znanje iz područja zdravlja i sigurnosti (OSH) u skladu s utvrđenim pravilima.
• Nije prošao obavezno liječnički pregled.
• Imajući kontraindikacije za obavljanje posla.
• Ako je posebno pravo osobe zaustavljeno na razdoblje do dva mjeseca.
• Na zahtjev ovlaštenih tijela i zaposlenika.
• U drugim slučajevima, utvrđenim zakonom.

pravila

U dva dijela 76 članaka LC RF propisano je da poslodavac mora ukloniti zaposlenika sve dok se eliminiraju čimbenici koji su bili osnova za poduzimanje ove mjere, osim ako je drugi utvrđen Kodeksom ili drugim zakonom.

U vrijeme nepristupanja zaposlenika za rad s / n ne naplaćuje se. Iznimke mogu biti predviđene u federalnom zakonu ili TC.

Ako je razlog suspenzije bio neuspjeh u osposobljavanju, vještine testiranja, znanje, medicinska certifikacija nije krivca zaposlenika, cijelo vrijeme mu se isplaćuje odsutnost kao jednostavan.

Čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima 2015

Razmatrana norma određuje mjeru odgovornosti zaposlenika. Istovremeno u 1 dio Čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije rečeno je da je njegova upotreba odgovornost poslodavca.

Suspenzija se provodi do uklanjanja uzrokaza koji je pripisana zaposleniku. Na primjer, ako se građanin pojavio pijan u nekom poduzeću, tada mu nije dopušteno raditi samo za dan u kojem je bio u toj državi.

Sukladno tome, protuzakonito je odbaciti tog zaposlenika sljedećih dana, uključujući, na primjer, prije nego što odluči hoće li mu nametnuti stegovnu kaznu.

Dužnost uvrštena u Čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacijene ovisi o poštovanjuili neprimjerenost razloga zašto građanin nije prošao obuku, liječnički pregled ili test znanja. U takvim slučajevima građanin je suspendiran u svim okolnostima.

Stanje opijenosti

Čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje poslodavac, ako se građanin pojavio u pijanom poduzeću. Otrovnost može biti alkoholna, narkotika ili uzrokovana drugim otrovnim tvarima.

Ovo stanje se može potvrditi.medicinski zaključak ili drugi dokaz, na primjer svjedočanstvo svjedoka. Svjedočenje svjedoka izrađuje se aktom koji je sastavljen uz sudjelovanje predstavnika sindikata, ako je u njemu suspendiran zaposlenik.

Obavezno obrazovanje i ispitivanje znanja

Dužnost zaposlenika da bude upućenosposobljavanje za sigurnu praksu i načine rada, stažiranje i vještine testiranja, znanje je utvrđeno člankom 214. Zakona o radu. Redoslijed organiziranja tih događaja odobren je Uredbom Ministarstva prosvjete i Ministarstva rada br. 1/29 br.

Ako je državljanin koji je suspendiran od svojih profesionalnih dužnosti, bio je obučen i naknadno ispitivanje znanja / vještina, on je odmah dopušten za rad.

Potreban fizički pregled

Za neke radnike, periodičnoobvezni su liječnički pregledi i psihijatrijski pregledi. Na primjer, za učitelje je osiguran medicinski pregled zaposlenika u opasnim i opasnim industrijama.

Prema rezultatima ispitivanja donio je zaključak. Ako sadrži kontraindikacije za obavljanje posla, zaposlenik je suspendiran s posla.

Pravila za organizaciju i provođenje medicinske potvrde odobravaju se nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja.

Obustava posebnog prava

U čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije postoji klauzula da se suspenzija za određeni razlog provodi ukoliko je ograničenje za zaposlenika postavljeno do dva mjeseca.

Posebno pravo može biti pravo nadzora nad vozilom, dozvola za nošenje oružja i tako dalje.

Istovremeno u umjetnosti. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, naznačeno je da se suspenzija primjenjuje ako se ograničenje koje je nametnuto zaposleniku onemogućilo ispunjavanje njegovih dužnosti i nije mu moguće pismeno odobrenje prenijeti na drugo mjesto.

Poslodavac bi u takvim slučajevima trebao ponuditizaposlenika sve slobodna mjesta koja su pogodna za zaposlenika. To može biti upražnjeno mjesto, profesionalna aktivnost koja odgovara kvalifikacijama osobe, niže ili niže plaće. Jedan od glavnih uvjeta prijevoda je nepostojanje kontraindikacija za izvršenje posla. Poslodavac mora ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima u tom području. Obveza je ponuditi posao u drugim područjima / regijama, ako je to predviđeno ugovorom, kolektivnim ugovorom, drugim ugovorima s zaposlenikom.

Ako razdoblje obustave prava prelazi 2 mjeseca.iz čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije ili državljanina lišena / nema odgovarajuće pravo, poslodavac mora raskinuti ugovor s njim, u skladu s odredbama iz točke 9. stavka 1. dijela 83. članka Kodeksa.

Zahtjevi ovlaštenih tijela i zaposlenika na suspenziji

Nadležne strukture uključuju prvenstveno federalni inspektorat rada.

Zahtjev za nekorištenje možepodnesen protiv državljanina optuženog / osumnjičenog za zločin. Na temelju članka 114. Zakona o kaznenom postupku, ako je potrebno, suspendira osobu iz njegovih radnih zadataka, zaposlenik koji vodi postupak, uz suglasnost voditelja istražne jedinice (za istražitelja) ili tužitelja (za istražitelja), pokreće tužbu pred sudom.

U roku od dva dana sudac donosi presuduzadovoljavajući ili ne zadovoljavajući zahtjev. Ovaj se dokument šalje na mjesto profesionalne djelatnosti optuženog / osumnjičenog.

Kao što je navedeno u članku 51 Federalnog zakona br. 52,Državni sanvrachi i njihovi zamjenici ovlašteni su privremeno obustaviti građane koji su nositelji infekcija i izvora širenja patologija zbog specifičnosti posla koji obavljaju.

4. stavak 69. članka Federalnog zakona br. 208, navodi seda, ako formiranje izvršne strukture provede skupština dioničara, statut gospodarskog subjekta može sadržavati pravo nadzornog odbora (upravnog odbora) da obustavi ovlasti jedino izvršnog tijela (generalnog direktora, direktora). Mjerodavna odluka temelj je primjene čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije.

nijansa

Suspenzija voditelja tvrtke u Zagrebuu skladu s odlukom upravnog odbora, mora se razlikovati od uklanjanja s položaja ravnatelja dužničkoga društva prema odredbama Federalnog zakona 127 (Stečajni zakon). U potonjem slučaju, mjera je neovisna dodatna osnova za raskid ugovora s voditeljem tvrtke.

U skladu sa stavkom 1. članka 69. federalnog zakona br. 127, sud odbacuje ravnatelja dužničkoga društva na temelju zahtjeva privremenog upravitelja.

dodatno

Kao što je navedeno u članku 76., građanin u trenutku uklanjanja ne prima plaću. U međuvremenu, u brojnim normativnim činovima savezne razine postoje iznimke.

Na primjer, članak 59 Federalnog zakona br. 79 propisuje da se državni službenici koji su otpustili iz obavljanja dužnosti u vezi s službenom revizijom, zadržavaju plaću za cijelo razdoblje njihovog izbora.